关于您提出的“辞退半个月工资怎么算”的问题，这主要涉及到经济补偿金的计算，下面我将为您详细解答：

一、经济补偿金的基本原则

在被公司非个人原因（如裁员、经营不善等）辞退，且公司未提前一个月通知或支付代通知金的情况下，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在该公司的工作年限以及月工资来确定。

二、工作年限与经济补偿金的关系

1. 工作满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿金。
2. 工作不满一年但超过六个月的，同样按一个月工资标准支付。
3. 工作不满六个月的，则按半个月工资标准支付经济补偿金。

三、月工资的计算基数

月工资的计算基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包括加班工资。如果奖金、津贴等是固定、定期发放的，也应纳入计算范围。另外，如果劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算。工作时间不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。

四、具体计算示例

• 假设您工作7个月后被辞退，前7个月的应得工资总额为35000元，那么月平均工资就是5000元。根据工作年限，您应获得半个月的经济补偿金，即5000元×0.5=2500元。

五、特殊情况处理

如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。若您的月工资为20000元，工作7个月后被辞退，那么您的半个月经济补偿金应按15000元×0.5=7500元计算。

六、建议与咨询

对于经济补偿金的计算过程，如果您有任何疑问或不清楚的地方，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的解答，以确保您的权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。