被开除后，您依然有权获得已工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您因何种原因被开除，只要您为公司提供了正常劳动，公司就应当支付您相应的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在付出劳动后能够及时获得相应的报酬。

2. 正常支付情况：即使您被开除，公司也应支付您截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除您应得的工资。

3. 因过失开除的工资支付：如果您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，同时需确保您剩余薪资不低于最低工资标准。

二、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向您支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。

2. 特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是法律规定的义务，确保您能够及时获得应得的报酬。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解，明确工资结算金额与时间节点。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 劳动仲裁：您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

举例说明：假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，因公司原因被违法开除。那么，您除了有权获得被开除前的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，即5000元/月 × 2个月 × 2 = 20000元。

综上所述，被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。