被辞退后，您通常是有权获得工资的，具体情形需根据辞退的合法性及您的实际工作情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工无过错被辞退的情况
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论辞退是否合法，只要您在被辞退前正常出勤工作，用人单位都有义务一次付清您应得的工资。工资是您付出劳动后应得的报酬，这一原则不受辞退行为的影响。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，若您月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若您当月工作了10天，则辞退时应支付的工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。
赔偿金支付（如适用）：
- 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行辞退等，您不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、员工存在严重错误或违法行为的情况
工资支付豁免（特殊情况）：
- 在某些情况下，如您因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，用人单位可能有权不支付工资或仅支付部分工资。但这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，且这种情况相对特殊，并非普遍适用。
赔偿责任免除：
- 对于因您严重错误或违法行为导致的辞退，用人单位通常无需支付赔偿金。相反，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究您的赔偿责任。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 无论何种情况，您都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。
协商与投诉：
- 若用人单位未按时支付工资或赔偿金，您首先可尝试与用人单位进行友好协商。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询：
- 在处理此类劳动纠纷时，若您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，被辞退后您通常有权获得工资，且在违法辞退的情况下还有权获得经济赔偿。但具体情形需根据辞退的合法性及您的实际工作情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。