结论：在厂里被开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资，工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是您付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的被开除是由于严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，工厂可以依据相关规定要求您赔偿损失。但这与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付您的工资。赔偿金的扣除需遵循法定程序，且不能随意克扣工资，赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。

3. 工资支付时间：

   • 工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。这是法律规定的义务，确保您能够及时获得其应得的报酬。如果工厂拒绝支付或支付不合理，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果工厂是违法解除劳动合同，您还有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据您在工厂的工作年限和月工资来计算。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 维权途径：

   • 若工厂拒绝支付工资或赔偿金，您首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资和赔偿金。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资和赔偿金的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

举例说明： 假设您在工厂工作了2年，月工资为5000元，因工厂原因被违法开除。那么，您除了有权获得被开除前的工资外，还有权要求工厂支付2个月工资作为经济补偿金（即5000元*2=10000元），以及可能的赔偿金（即经济补偿金的两倍，20000元）。如果工厂拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

建议： 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。