被厂里开除，差价是否补发需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、差价性质与劳动合同约定
差价性质：首先，需要明确“差价”的具体含义。在劳动法律关系中，差价可能涉及工资差额、奖金差额、补贴差额等多种情形。这些差额是否应补发，取决于其性质以及劳动合同或相关规章制度的约定。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了差价的计算方式、支付条件及时间等，且开除行为并未违反劳动合同中的相关约定，那么用人单位通常应按照合同约定补发差价。反之，如果开除行为违反了劳动合同约定，导致差价无法正常支付，劳动者有权要求用人单位补发差价，并可能主张相应的违约责任。
二、开除原因与合法性
合法开除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法开除劳动者，且开除行为与差价支付无直接关联，那么用人单位可能无需补发差价。但需注意，合法开除需满足法定条件，并遵循法定程序。
违法开除：如果用人单位违法开除劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，如果差价支付与劳动合同履行相关，劳动者同样有权要求补发差价。
三、法律救济途径
协商与调解：在发生差价争议时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：在发生差价争议时，劳动者应尽可能保留与差价支付相关的证据，如工资条、奖金发放记录、劳动合同等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时维权：劳动者在发现用人单位未按时支付差价或存在其他违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂多变，劳动者在维权过程中可能遇到各种法律问题。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。
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