结论：小时工被开除后是否有差价补，需根据具体情况判断，包括劳动合同或协议中的约定、开除原因及是否合法、差价补的性质等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 有明确约定：如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了差价补的支付条件、金额及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当小时工被开除时，用人单位应按照约定支付差价补。
   • 无明确约定：如果劳动合同或协议中没有明确约定差价补的相关内容，那么小时工被开除后是否有权获得差价补，将取决于其他因素，如开除的原因、差价补的性质等。

2. 开除原因及合法性：

   • 合法开除：如果用人单位因小时工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而合法开除小时工，且劳动合同或协议中未约定差价补或约定用人单位在合法开除情况下无需支付差价补，那么小时工可能无权获得差价补。
   • 非法开除：如果用人单位非法开除小时工，如无正当理由或违反法定程序开除，小时工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能包括差价补（如果差价补属于工资或经济补偿的一部分）。但具体是否包括差价补，还需根据差价补的性质和劳动合同或协议的约定来判断。

3. 差价补的性质：

   • 工资性质：如果差价补属于工资的一部分，如因工作时长、工作强度等因素而给予的额外补偿，那么小时工被开除后，用人单位应按照法律规定支付应得的工资，包括差价补（如果尚未支付）。
   • 非工资性质：如果差价补不属于工资的一部分，而是用人单位给予的一种福利或奖励，那么小时工被开除后是否有权获得差价补，将取决于劳动合同或协议的约定以及开除的原因和合法性。

法律建议：

• 小时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、经济补偿及开除等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果被开除后认为用人单位未按照约定或法律规定支付差价补，小时工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，小时工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付差价补，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能被要求支付差价补及相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果小时工在申请仲裁或提起诉讼时提供虚假证据或陈述虚假事实，可能面临法律责任，如被罚款、拘留等。

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