被开除的小时工是否有差价，主要取决于开除的原因以及是否符合法律规定的赔偿或补偿情形。以下从不同角度进行分析：

1. 过错性辞退：

   • 如果小时工因严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被开除，且这些行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除该小时工属于过错性辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿，也就不存在差价的问题。

2. 非过失性辞退：

   • 如果小时工并未因过错行为被开除，而是由于公司经营需要、岗位调整等原因，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议而被开除，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于小时工而言，如果其实际工资低于当地最低工资标准，且公司未按照最低工资标准支付工资，那么在计算经济补偿时，应按照最低工资标准或实际应得工资（取较高者）来计算，此时可能存在差价（即经济补偿与实际已支付工资之间的差额）。但通常我们所说的“差价”并非直接指这一经济补偿与工资的差额，而是指如果公司之前未足额支付工资，劳动者有权要求补足差额，并且在此基础上再获得经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司开除小时工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果小时工之前存在未足额支付工资的情况，劳动者同样有权要求补足差额，并且在此基础上再获得赔偿金。这里的赔偿金与可能存在的工资差额是两个独立的概念，但劳动者可以同时主张。

法律建议：

• 如果小时工被开除，首先应了解开除的具体原因，并核对公司规章制度以及相关法律法规，判断开除是否合法。
• 如果认为开除不合法或存在未足额支付工资的情况，可以与公司协商解决，要求补足差额并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果小时工成功主张了自己的权益，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金以及补足工资差额等费用。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，小时工可以通过法律途径解决争议，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

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