辞退未满6个月的员工，赔偿情况需根据辞退的具体原因和性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 违法辞退
- 定义与赔偿标准：若用人单位无故或违法辞退未满6个月的员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资（依据《劳动合同法》第四十七条），因此赔偿金为1个月工资。
- 月工资计算：这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际月数算平均工资。
二. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 适用情形：若员工因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等（依据《劳动合同法》第四十条），且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。
- 补偿标准：在这种情况下，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿（依据《劳动合同法》第四十七条）。
三. 合法辞退且无需支付经济补偿
- 适用情形：若员工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
我的观点：在辞退未满6个月的员工时，用人单位应首先确保辞退的合法性，并根据辞退的具体原因和性质来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。如员工认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应妥善保留相关证据，以备不时之需。
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