针对“辞退59岁员工未满6个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于该员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、员工已开始依法享受基本养老保险待遇

如果59岁的员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿金。这是因为员工已达到或即将达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，这是社会养老保障机制的正常体现，劳动关系因此自然终止。

二、员工未享受基本养老保险待遇

如果59岁的员工尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定辞退员工，则需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

三、特殊情况：构成劳务关系

如果59岁的员工与用人单位签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准需依据双方签订的劳务合同来确定。如劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。

法律建议

1. 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保合法合规。如果员工尚未享受基本养老保险待遇，且符合支付经济补偿的条件，应按照规定支付经济补偿或赔偿金。
2. 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退59岁未满6个月的员工如何赔偿，需根据其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系来具体判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。