关于开除职工七年的待遇计算问题，需根据开除的合法性及职工具体情况分情况讨论：
若开除合法
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位因劳动者严重违纪、被追究刑事责任等法定事由解除劳动合同的，无需支付经济补偿。此时，职工被开除后七年的待遇与原单位无关，其后续收入（如再就业工资、社保缴纳等）由新劳动关系或个人情况决定。
若开除违法
若用人单位无法证明开除事由符合法定情形（如未提供证据证明职工严重违纪），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，职工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金计算：按职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，职工工作5年被违法开除，赔偿金为10个月工资。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若开除发生在七年前，可能已超过仲裁时效，但若职工能证明存在时效中断情形（如持续主张权利），仍可主张赔偿。
特殊情形补充
- 社保与公积金：开除后，原单位需为职工办理社保转移手续。若单位未缴纳社保，职工可要求补缴，但需在法定时效内主张。
- 未签书面合同：若开除时未签书面合同，职工可能额外主张双倍工资差额（最多11个月），但同样受一年仲裁时效限制。
- 再就业影响：职工被开除后的收入损失（如失业期间）通常无法直接向原单位索赔，除非能证明开除行为导致其丧失特定就业机会且存在直接因果关系。
建议：若您或他人涉及此类纠纷，需结合开除原因、证据留存、时效问题等综合判断。如有具体细节（如开除通知、工资记录等），可进一步向我说明，以便更精准分析。