留职待岗期间的工资计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 因用人单位原因导致员工待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，例如部分省份规定为80%）。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，则第二个月起生活费至少为1400元/月（部分地区可能更高）。

2. 因劳动者原因导致待岗
   若待岗系劳动者主动申请或因个人原因（如长期病假、停职调查等），工资计算需依据劳动合同约定或单位规章制度：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%；
     
   • 停职调查期间：若单位无明确规定，可参照待岗处理，但需确保不违反最低工资标准；
     
   • 协商一致待岗：双方可书面约定工资标准，但不得低于法定最低限额。

关键注意事项：

• 书面协议优先：建议用人单位与劳动者签订待岗协议，明确待岗原因、期限及工资标准，避免纠纷；
  
• 地区差异：部分省份（如北京、上海）对生活费比例有更高要求，需以当地政策为准；
  
• 社保缴纳：待岗期间用人单位仍需为劳动者缴纳社保，费用承担方式可协商约定；
  
• 复工安排：待岗期满后，用人单位应优先安排原岗位工作，无正当理由拒绝复工可能构成违法解除。

建议行动：
若您或您所在单位涉及待岗安排，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 待岗的具体原因（单位停产/劳动者病假/其他）；
   
2. 当地最低工资标准及行业惯例；
   
3. 劳动合同或单位规章制度中关于待岗的条款。
   我将根据具体情况为您制定合规方案。