过年期间是否有待岗工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 企业正常经营，员工待岗但未提供劳动

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于“国家有关规定”，通常理解为参照当地政府规定的标准发放生活费，而非全额工资。
   • 具体分析：过年期间，若企业并未停工停产，而是安排员工待岗但未提供劳动，且该待岗并非因员工原因造成（如企业业务调整、临时性任务减少等），则在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，则企业可能只需支付生活费，而非全额工资。但需注意，具体支付标准可能因地区而异，需参照当地政府规定。

2. 企业因过年放假而安排员工待岗

   • 法律背景：过年期间，企业因法定节假日或企业自行安排的假期而停工停产，属于正常经营行为。在此情况下，员工待岗并非因个人原因造成，但企业通常无需支付全额工资，而是按照国家法定节假日的工资支付规定执行。
   • 具体分析：过年期间，若企业因法定节假日或企业自行安排的假期而停工停产，并安排员工待岗，则企业应按照国家法定节假日的工资支付规定支付工资。通常，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。但若企业因自身原因（如业务调整、经营困难等）在过年期间安排员工待岗，且该待岗并非法定节假日或企业自行安排的假期，则可能需参照上述第一种情况处理。

法律建议：

• 若您在过年期间被企业安排待岗，且对工资支付有疑问，建议首先查阅您与企业签订的劳动合同，了解其中关于工资支付和待岗期间待遇的约定。
• 若劳动合同中未明确约定或约定不明，可参照当地政府规定的标准或与企业协商确定待岗期间的工资待遇。
• 若企业拒绝支付或支付标准低于当地政府规定或劳动合同约定，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若企业未按照法律规定或劳动合同约定支付待岗期间工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求企业补发工资并可能支付赔偿金。
• 若员工因企业未支付待岗期间工资而解除劳动合同，企业还可能需支付经济补偿金。

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