编外人员请婚假，一般情况下是不应扣工资的。以下从几个角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《劳动法》以及相关劳动保障规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假是劳动者依法应享受的假期之一。无论是编内人员还是编外人员，只要与用人单位建立了劳动关系，都应当平等地享受这一权利。在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以任何理由扣减。
实际操作角度
合同约定：虽然法律法规有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了婚假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么应当按照合同约定执行。不过，这种约定通常也是遵循法律法规的，不会低于法定标准。
单位规章制度：有些用人单位可能会制定自己的规章制度，对婚假等假期的管理进行细化。但这些规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位规章制度中关于婚假期间工资支付的规定与法律法规相悖，那么该规定是无效的，劳动者有权要求按照法律法规执行。
特殊情况说明
虽然一般情况下编外人员请婚假不应扣工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果编外人员与用人单位之间的劳动关系存在争议，或者用人单位存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么在处理婚假工资问题时可能会更加复杂。不过，这些特殊情况并不改变婚假期间应支付工资的基本原则。
建议与提醒
保留证据：如果你作为编外人员请婚假，担心工资被扣，建议提前保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
沟通协商：如果用人单位在婚假期间扣减了你的工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，编外人员请婚假不应扣工资，这是法律法规赋予劳动者的基本权利。如果遇到用人单位违法扣减工资的情况，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。