关于病假和婚假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 病假：在规定的医疗期内，员工有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，因此病假期间工资通常不会被全额扣除，但会按照一定标准支付。
2. 婚假：婚假期间，员工应视为正常出勤，用人单位应支付全额工资，不应扣除。

详细解释与分析：

病假工资规定

• 法律法规依据：

  • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

• 具体计算方式：

  • 各地对于病假工资的计算方式和标准存在差异。例如，在上海市，病假工资根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%；在北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
  • 同时，若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于当地最低工资标准的80%。

• 实际案例：

  • 假设某员工在北京市工作，月工资为5000元，当地最低工资标准为2420元/月。若该员工请病假一个月，则其病假工资至少应为2420元的80%，即1936元。

婚假工资规定

• 法律法规依据：

  • 婚假是员工依法享受的假期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，婚假期间员工应视为正常出勤，用人单位应支付全额工资。

• 实际案例：

  • 假设某员工月工资为5000元，其请婚假10天（具体天数根据当地规定和公司政策而定），则这10天应视为正常出勤，用人单位应支付其全额工资，即5000元除以当月应出勤天数再乘以10天（或根据具体工资计算方式确定）。

总结与建议：

• 对于病假，员工应了解当地的具体计算方式和标准，确保自己获得的病假工资或疾病救济费符合法定要求。
• 对于婚假，员工应视为正常出勤，用人单位应支付全额工资。若用人单位存在扣除婚假工资的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，建议用人单位和员工双方充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。若遇到具体问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。