您好，关于新入职员工是否有婚假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的相关政策，但我可以为您提供一个一般性的解答。

首先，从劳动法的角度来看，试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，因此，在大多数情况下，试用期员工是可以享受婚假的。

然而，也需要注意到，有些用人单位可能会在不违反法律强制性规定的前提下，将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，并已进行公开公示或告知员工。在这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度，按照公司规定的时间和程序来申请婚假。如果员工未遵守公司规定，用人单位有权不再另行安排婚假。

另外，关于婚假的具体天数，这也会因地区而异。例如，四川省就明确规定了依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假20天，在结婚登记前参加婚前医学检查的还可以增加婚假5天。因此，您所在地区的具体婚假天数，还需要您查阅当地的相关规定或咨询当地的人社部门。

总的来说，新入职员工在大多数情况下是可以享受婚假的，但具体天数和申请程序可能会因地区和公司政策而有所不同。如果您对公司的婚假政策或当地的具体规定有疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门或当地的人社部门，以获取最准确和详细的信息。