针对您提出的“员工在工作期间病亡且非工伤情况下如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在非工伤的情况下，员工在工作期间病亡，其赔偿主要依据企业规定、地方政策以及可能的商业保险合同来确定。以下是对相关赔偿项目的详细梳理：
一、丧葬补助费
企业通常会按照一定标准支付丧葬补助费，这个标准往往与所在地区上年度职工月平均工资挂钩，可能是其若干倍数，如3个月。但具体标准会因地区和企业规定而有所不同，因此需要您查阅当地的相关政策或咨询企业人力资源部门以获取准确信息。
二、抚恤金
在非工伤情况下，家属通常可以领取一定数额的抚恤金。这包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费。但请注意，这些数额可能因地区和政策差异而有所不同，因此需要您根据当地的具体政策来确定。
三、遗属生活困难补助
如果员工死亡后，其遗属生活困难且符合当地规定的条件，那么遗属可以申请遗属生活困难补助。这个补助的标准一般根据当地居民最低生活保障等因素来确定，并会根据遗属的具体情况进行调整。
四、一次性救济金
在某些地区或企业，还可能存在一次性救济金的制度。这通常为死者生前一定月数的工资，如6个月或10个月，但具体规定会因地区和企业而异。有些地方可能还会根据供养直系亲属的人数等因素来确定一次性救济金的数额。
五、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险，如重疾险、寿险等，并且员工病亡的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。这个赔付金额可能因保险合同的具体条款而有所不同，因此需要您查阅保险合同或咨询保险公司以获取准确信息。
六、注意事项
综上所述，非工伤情况下员工在工作期间病亡的赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助费、抚恤金、遗属生活困难补助、一次性救济金以及可能的商业保险赔偿等。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。