针对您提出的“工伤养病期间突发疾病死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、视同工伤情形及赔偿标准
在工伤养病期间，如果员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被视同为工伤。对于视同工伤的情形，赔偿主要包括以下三部分：
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。这笔费用主要用于处理死者的后事。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。这笔费用旨在保障供养亲属的基本生活来源。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。这笔费用给予家属一次性的经济支持。
二、赔偿主体
- 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付。
三、申请流程
工伤认定申请：
- 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
提交材料：
- 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。
- 根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。
- 认定结果会书面通知申请方和用人单位。
申领赔偿：
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
四、额外考虑因素
- 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，需结合当地法律法规和政策确定。
- 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。
五、建议与指导
由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。他们可以提供更具体、更专业的指导，帮助您更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，确保赔偿过程的合法性和公正性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。