结论：员工因病死亡，老板（用人单位）是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工发病的时间、地点、与工作的关系以及用人单位的法律义务等。以下是对此问题的详细分析：
构成工伤（工亡）的情形：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这将视同工伤。在此情形下，用人单位需承担相应责任，包括但不限于工伤认定申请和工伤赔偿责任。
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由用人单位自行承担。
- 工伤赔偿责任：一旦员工被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位全额承担。
不构成工伤但用人单位可能仍需负责的情形：
- 工作相关性疾病：如果员工的疾病虽不直接由工作引起，但与工作环境或条件有某种关联（如长期接触有害物质导致的慢性病），用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于医疗费用补偿、工伤赔偿等。
- 雇主过错：若用人单位在日常管理中存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件，导致员工疾病加重或治疗延误，用人单位需承担相应的侵权责任。
不构成工伤且用人单位通常无需负责的情形：
- 非工作时间与地点：如果员工的疾病发作并非在工作时间和工作岗位上，而是如下班后在宿舍休息时突发疾病并导致死亡，这种情况一般不构成工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 疾病超过抢救时效：员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，此时用人单位一般不承担工伤赔偿责任。
- 个人健康问题：如果员工的疾病与工作没有直接关系，是其自身已有的严重疾病自然发展所致，且用人单位已提供合理的工作环境、劳动强度等，没有违反相关法律法规，那么用人单位通常不承担责任。
雇主的法律义务与合规性：
- 确保安全与健康：雇主有责任确保工作环境的安全和健康，遵守相关的劳动法规和安全标准。这是预防员工因工作原因导致疾病或伤亡的基础法律要求。
- 公司政策与福利：某些公司可能为员工提供了额外的医疗保险、生命保险或其他形式的福利。在这些情况下，即便员工的疾病与工作无直接联系，雇主也可能需要根据公司政策或合同约定，给予一定的经济支持或补偿。
建议：在处理此类复杂问题时，建议用人单位首先确认员工发病的具体情况，包括时间、地点、与工作的关系等，以便准确判断是否构成工伤。同时，用人单位应确保自身遵守相关法律法规，提供安全健康的工作环境，以减少类似事件的发生。若员工家属与用人单位之间就赔偿问题存在争议，建议通过法律途径解决，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。