针对您提出的“员工在本单位因病死亡，这个补偿怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工在本单位因病死亡，其补偿问题主要涉及到丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活补助费以及社保相关待遇等多个方面。具体补偿标准和办法可能因地区、政策以及员工是否参加工伤保险等因素而有所不同。以下是对各项补偿的详细解析：

一、丧葬补助金

• 发放标准：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，但具体标准可能因地区而异。例如，在某些地区，这一标准可能设定为3个月或更长时间的上年度职工月平均工资。
• 法律依据：主要依据《工伤保险条例》的相关规定，若员工被认定为工伤，则按照该条例执行；若未被认定为工伤，则可能依据地方性法规或企业规定执行。
• 实际应用：单位应依据当地最新政策标准，及时支付丧葬补助金，以协助家属料理丧葬事宜。

二、一次性抚恤金

• 发放标准：若员工被认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的规定，发放一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未被认定为工伤，则可能按照员工生前工资的一定倍数（如20个月）发放一次性抚恤金，但具体数额可能因地区差异而有所不同。
• 法律依据：主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定。
• 实际应用：单位应依据法律规定，计算并支付一次性抚恤金，以抚慰死者家属。

三、遗属生活补助费

• 发放条件：若员工死亡后，其生前供养的直系亲属生活有困难，单位应发放遗属生活补助费。
• 发放标准：全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该员工生前月工资或月基本养老金。具体金额根据遗属类别（如配偶、未成年子女、丧失劳动能力的父母等）及当地经济社会发展水平、物价指数等因素确定。
• 实际应用：单位应定期评估遗属的生活状况，按月发放生活补助费，以保障其基本生活需求。

四、社保相关待遇

• 养老保险个人账户余额：员工养老保险个人账户中的余额可以依法继承，由其法定继承人领取。
• 医疗保险个人账户：员工因病死亡后，其医保个人账户里的剩余金额可由家属支取使用。
• 社保部门申领：单位有义务协助家属向社保部门申报、申领上述各项待遇，提供必要的证明材料。

五、特别注意事项

• 具体的补偿标准和办法在不同地区存在差异，单位应参照当地劳动保障部门的规定和政策执行。
• 如果单位未为员工参加社保，则上述补偿应由单位自行承担。
• 在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和有效的法律支持。

综上所述，员工在本单位因病死亡后，单位应依法承担相应的补偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活补助费以及协助处理社保相关待遇的申领等。这些补偿措施旨在保障死者家属的基本生活需求，抚慰其心灵创伤。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。