工伤死亡的情况下，公司是需要承担赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。具体来说：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿主体

• 已缴纳工伤保险：如果公司已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么上述费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一些其他责任，如配合职工家属申请工伤保险待遇、提供必要的证明文件等。
• 未缴纳工伤保险：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）都将由公司承担。

特殊情况

• 第三方责任：如果工伤是由第三方的侵权行为造成的，如交通事故、故意伤害等，那么职工家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险赔偿和民事赔偿是两种不同的法律关系，职工家属可以同时获得两种赔偿，但不得重复获得同一项目的赔偿。
• 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不被认定为工伤，公司也无需承担赔偿责任。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中较为少见。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：职工家属应在职工死亡后及时向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：职工家属应保留好与工伤死亡相关的所有证据，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以便在申请工伤保险待遇或向第三方主张民事赔偿时使用。
3. 咨询专业律师：在处理工伤死亡赔偿事宜时，职工家属可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程，确保获得应有的赔偿。

如果你或你身边的人遇到了工伤死亡的情况，且对公司是否需要赔偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。