针对“员工下班途中车祸死亡需要公司赔钱吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 核心结论：

   • 若员工不负主要责任且公司未购买工伤保险：公司需承担相应赔偿责任。
   • 若员工负主要责任或公司已购买工伤保险：公司通常无需额外赔偿，但特定情况下可能需基于人道主义或公平原则给予补偿。

2. 事故责任认定：

   • 工伤情况：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在下班途中发生车祸，且不负事故的主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），这种情况属于工伤。此时，公司需根据工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 非工伤情况：如果员工对交通事故负主要责任或全部责任，或者因自身原因（如酒驾）引发车祸，则不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。

3. 工伤保险情况：

   • 已购买工伤保险：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。具体来说：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或公司按月支付（具体依据当地规定）。
   • 未购买工伤保险：如果公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司承担。

4. 特殊赔偿项目与情况：

   • 供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，将按照一定比例发放抚恤金，具体比例和条件依据《工伤保险条例》执行。
   • 特殊情况下的补偿：在某些地区，如果车祸肇事方逃逸或无力赔偿等特殊情况下，员工家属有可能要求公司基于公平原则给予一定补偿。这种补偿并非法律强制要求，通常需通过协商或法律途径来确定。

5. 实际操作建议：

   • 明确事故责任：首先，需要明确员工在车祸中的责任划分，这是判断是否属于工伤的关键。
   • 检查工伤保险情况：其次，要检查公司是否为员工购买了工伤保险，以及工伤保险的缴纳情况是否合规。
   • 协商与法律途径：在明确责任和保险情况后，可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工在下班途中遭遇车祸不幸身亡，且经交警部门认定该员工不负事故主要责任。若该公司已依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工家属可以向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。若该公司未缴纳工伤保险，则这些赔偿项目将由公司自行承担。

总结与提醒： 在处理员工下班途中车祸死亡的赔偿问题时，应首先明确事故责任和公司工伤保险的购买情况。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。