职工下班车祸死亡，若被认定为工伤，工作单位需按工伤保险规定进行赔偿；若未被认定为工伤，则通常通过交通事故处理程序向责任方索赔。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件与流程

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，事故责任认定是关键，员工本人负主要或全部责任时不能认定为工伤。

2. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

二、赔偿主体及项目（若认定为工伤）

1. 已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付：
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
   • 用人单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若在此期间因工伤导致死亡，近亲属享受上述待遇。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

三、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

• 在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。
• 我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。

四、特殊情况说明

• 若下班出车祸并非工伤（如个人原因或第三方责任导致，且不符合工伤认定条件），工作单位通常不承担赔偿责任，应通过交通事故处理程序索赔。
• 具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，例如，不同地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入会有所不同，从而影响丧葬补助金和一次性工亡补助金的数额。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：家属应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、交警部门出具的责任认定书等，以便在规定时限内申请工伤认定。
2. 了解赔偿流程：根据工伤认定结果，了解并遵循相应的赔偿流程，包括向工伤保险基金或用人单位申请赔偿，以及在必要时通过法律途径维护权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，职工下班车祸死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。在处理此类问题时，应首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。