针对您提出的“员工在上下班途中被车撞身亡公司应如何理赔”的问题，这是一个涉及工伤保险和交通事故赔偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件与流程
首先，需要明确的是，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应被认定为工伤。工伤认定的流程通常包括：
用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或亲属申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤保险赔偿项目
一旦工伤认定成立，员工的近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不得超过死者生前的工资。
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
三、交通事故赔偿
除了工伤保险赔偿外，员工或其近亲属还可以根据《道路交通安全法》和《民法典》的相关规定，向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。赔偿项目通常包括：
需要注意的是，我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿。例如，医疗费、误工费等不能重复主张，但一次性工亡补助金和伤残赔偿金等可以分别获得。
四、特殊情况说明
如果员工在上下班途中遭遇的交通事故是其本人负主要责任或全部责任的，那么这种情况通常不会被认定为工伤，用人单位也无需承担工伤保险责任。但员工或其近亲属仍然可以向交通事故的责任方主张民事赔偿。
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险相关的费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：这是确保能够获得工伤保险赔偿的关键步骤。
收集相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
与侵权方协商赔偿：在可能的情况下，与交通事故的责任方进行协商，以达成赔偿协议。
寻求法律帮助：如果协商无果或遇到法律难题，建议咨询专业律师以获取法律支持和建议。
综上所述，员工在上下班途中被车撞身亡的情况下，公司应首先确认是否属于工伤，并据此进行工伤保险赔偿。同时，员工或其近亲属还可以向交通事故的责任方主张民事赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息和法律支持。