员工下班途中被撞身故，属于工伤情形，可依法申请工伤认定并主张相应赔偿。以下从多个角度详细说明：
一、工伤认定角度
- 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，员工下班途中被撞身故，若符合“非本人主要责任”这一条件，就可以申请工伤认定。这里的“非本人主要责任”通常是指交通事故责任认定书中，员工承担同等责任、次要责任或者无责任。
- 申请主体和时间：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及交通事故责任认定书等材料。
二、赔偿项目和标准角度
- 工伤保险基金支付项目
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用人单位支付项目：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门依法追偿。
三、责任追究角度
- 交通事故责任方赔偿：除了工伤保险赔偿外，员工家属还可以根据交通事故责任认定，向交通事故的责任方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
- 赔偿顺序和方式：在司法实践中，对于工伤保险赔偿和交通事故民事赔偿，一般采取兼得模式，即员工家属可以同时获得工伤保险赔偿和交通事故责任方的民事赔偿。但其中部分项目如医疗费等，可能存在重复计算的情况，在实际赔偿时会进行相应扣除。
如果遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、劳动关系证明等，及时申请工伤认定并主张赔偿。若在处理过程中遇到问题，可直接向我咨询。