首先，对于“职工早下班被撞死赔偿多少钱”这个问题，我们需要明确的是，赔偿金额并不是固定的，而是依赖于多个因素，包括是否构成工伤、事故责任划分、受害者的收入情况、家庭状况以及当地的赔偿标准等。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果职工早下班的行为并未违反公司规定或法律法规，且在下班途中遭遇车祸并死亡，这有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，赔偿将包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按比例给无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
     • 一次性工亡补助金：上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果公司未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用将由公司承担。

2. 交通事故赔偿：

   • 同时，职工作为交通事故的受害者，其家属也有权向肇事方或保险公司索赔。
   • 交通事故赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，通常计算20年，但60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来计算。
     • 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。

3. 综合赔偿：

   • 在实际情况中，工伤赔偿和交通事故赔偿并不是互相排斥的，受害者家属有可能同时获得两方面的赔偿。
   • 但具体赔偿金额需要根据当地的标准、实际情况以及法律程序来确定。

因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。建议受害者家属及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解赔偿标准和流程，并依法维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理此类事件时，能够积极与受害者家属沟通，依法进行赔偿，以体现企业的社会责任感和人文关怀。