结论：员工上班途中因车祸死亡，若符合工伤认定条件，公司一般需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据当地标准和实际情况计算。若不符合工伤认定条件，则赔偿问题需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规协商解决。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，要获得工伤保险赔偿，首先需确保事故责任不在受害者本人或在交通事故中承担非主要责任，并提供相应的交通事故责任认定书作为证据。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为\(6000 \times 6 = 36000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，其配偶每月可获得\(8000 \times 40\% = 3200元\)，两个子女每人每月可获得\(8000 \times 30\% = 2400元\)。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为\(45000 \times 20 = 900000元\)。

三、赔偿主体

• 若公司已为员工缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
• 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。

四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

员工在上下班途中发生交通事故，既可向侵权人主张交通事故赔偿，也可申请工伤赔偿。除医疗费等不能重复赔偿的项目外，其他赔偿项目可兼得。这意味着，在符合工伤认定条件的情况下，员工或其家属有权同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。

五、非工伤情况下的赔偿处理

若员工未被认定为工伤或未参加工伤保险，赔偿问题需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规协商解决。这可能涉及劳动关系认定、赔偿责任划分等复杂法律问题。在这种情况下，建议员工或其家属及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

六、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，相关费用由用人单位承担。
2. 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
3. 了解当地政策：具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议在实际操作时咨询当地的人力资源和社会保障局或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，员工上班途中因车祸死亡的赔偿责任需根据工伤认定情况确定。若符合工伤条件，赔偿由工伤保险基金或公司承担；若非工伤，则需根据相关法律法规协商解决。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保合法权益得到维护。