针对您提出的“工人下班回家出车祸对方全责公司怎么赔偿一般赔多少轻微伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人下班途中遭遇车祸，公司是否应赔偿以及具体赔偿数额，这主要取决于事故是否被认定为工伤，以及工人的具体伤亡情况和伤残等级。
一、若事故被认定为工伤
工伤医疗费用：
- 公司需要支付工人因工伤产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、治疗费、药费、住院费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在工人因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工人在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。如果评定伤残后仍需护理，那么根据生活自理程度的不同，公司需要按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金（针对轻微伤可能不涉及，但为全面解答列出）：
- 如果工人因工伤导致伤残，公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月、五级伤残18个月、六级伤残16个月、七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月的本人工资。但针对您提到的轻微伤，可能并不涉及这一部分的赔偿。
二、若事故不构成工伤
- 如果交通事故是由工人本人主要责任造成的，那么这通常不会被认定为工伤，公司也就无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，出于人道主义或公司内部福利政策，公司可能会给予一定的补助，但这并不属于法定赔偿范畴。
三、针对您问题的具体解答
- 在您描述的情况下，工人下班回家途中出车祸，且对方全责，那么首先应由对方（即肇事方）承担主要的赔偿责任。
- 如果事故被认定为工伤（这通常需要满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件），那么公司需要按照上述工伤赔偿的标准进行赔偿。但针对轻微伤，可能主要涉及的是工伤医疗费用和停工留薪期工资的赔偿。
- 具体赔偿数额无法直接给出，因为它取决于多种因素，包括工人的实际医疗费用、工资水平、停工留薪期的长短等。因此，建议工人在发生此类事故后，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更准确地评估赔偿数额并维护自身权益。
四、建议
- 工人应尽快向公司报告事故情况，并配合公司进行工伤认定申报及劳动能力鉴定等相关程序。
- 公司也应积极履行法定义务，协助工人处理事故后续事宜，包括但不限于提供必要的证明文件、协助申请工伤赔偿等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。