当单位车辆不幸撞到人时，赔偿事宜的处理需要依据事故的具体情况以及相关法律法规来进行。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与金额确定
首要关注点：事故责任的归属。若事故因单位车辆过失导致，受伤方有权要求车辆所属方承担多项费用，包括但不限于医药治疗费用、陪护人员佣金、误工损失、营养补给费用等。
若伤害严重：若事故导致受害方残疾，受害方还有权索取残疾赔偿金等额外赔偿。
双方责任：若在事故中受害方也负有一定责任，赔偿金额将会根据双方过错比例进行适当调整。
赔偿评估：具体的赔偿金额需依据事故双方的责任比例、受害人受伤的严重程度以及相关法律法规进行综合评估。
二、责任认定法律依据
主要法规：单位车撞人后的责任认定主要遵循《中华人民共和国民法典》及《道路交通安全法》的相关规定。
交警认定：公安机关交通管理部门会根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，确定当事人的责任。
职务行为：若单位司机在执行工作任务过程中撞人，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。若司机存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
三、赔偿支付流程
保险垫付：在大多数情况下，首先会由车辆所投保的第三者强制保险在责任限额内进行垫付赔偿。
补充赔偿：若保险赔付不足，将由商业保险或单位依据责任比例进行偿还补充。
四、司机责任判断
职务行为：若司机是在执行工作任务过程中撞人，一般由用人单位承担侵权责任。
个人行为：若撞人行为并非执行工作任务，而是司机个人行为，如下班后私自开车撞人，那么司机需自行承担民事赔偿责任。
故意或重大过失：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），单位在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。
五、其他注意事项
保险理赔差异：单位车辆保险与个人保险在理赔流程和责任分担上可能存在差异，需具体了解保险合同条款。
后续费用：若事故导致受害者伤残，后续的伤残鉴定费用以及持续的康复治疗费用也应由责任方承担。
综上所述，单位车辆撞人后的赔偿事宜涉及多个方面，包括赔偿项目与金额确定、责任认定法律依据、赔偿支付流程、司机责任判断以及其他注意事项。在处理此类事故时，建议遵循相关法律法规，并咨询专业律师或保险机构以获取更准确的指导和帮助。