针对您提出的“员工在上班期间伤了客户怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的责任归属与赔偿问题：一是员工对客户的侵权责任，二是用人单位可能因员工行为而承担的相应责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工对客户的侵权责任
责任认定：
- 员工在上班期间因工作行为或个人行为不慎伤了客户，首先需要根据具体情况判断员工是否存在过错（如疏忽大意、操作不当等）。
- 若员工存在过错，并因此导致客户受伤，员工应承担相应的侵权责任。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括客户的挂号费、检查费、医药费、住院费等因治疗而产生的费用。
- 误工费用：若客户因受伤而无法工作，员工应赔偿其因此减少的收入。
- 护理费用：若客户需要护理，员工应支付相应的护理费用。
- 残疾赔偿金：若客户因受伤导致残疾，员工应根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
- 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。
赔偿方式：
- 员工可以与客户协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 若协商不成，客户可以通过法律途径（如诉讼）要求员工赔偿。
二、用人单位的责任
责任认定：
- 用人单位是否承担责任，取决于员工的行为是否属于职务行为，以及用人单位是否存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
- 若员工的行为属于职务行为，且用人单位存在过错，用人单位应承担相应的赔偿责任。
赔偿方式：
- 若用人单位需要承担责任，可以与客户协商赔偿事宜，或根据法院的判决进行赔偿。
- 用人单位在赔偿后，有权向有过错的员工进行追偿。
三、建议与注意事项
及时处理：
- 员工和用人单位在得知客户受伤后，应立即采取措施进行救治，并尽快与客户沟通赔偿事宜。
保留证据：
- 员工和用人单位应保留好与事故相关的所有证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在协商或诉讼中使用。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议员工和用人单位咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。
预防措施：
- 用人单位应加强员工的安全培训，提供安全的工作环境，以减少类似事故的发生。
综上所述，员工在上班期间伤了客户的赔偿问题涉及多个方面，包括员工对客户的侵权责任、用人单位的责任以及相应的赔偿方式和建议。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。