在客户工作场地发生工伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若客户与用人单位存在劳动关系

   • 工伤认定与赔偿主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 其他：护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等（具体依地方规定）。
       
   • 流程：申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商或仲裁赔偿。

2. 若客户与用人单位为劳务关系（如临时工、退休返聘人员）

   • 责任主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任。若因第三人行为造成损害，可同时向第三人主张赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体按过错比例承担。例如，若客户未遵守安全操作规范导致受伤，可能需自行承担部分责任。
     
   • 关键证据：劳务合同、工作安排记录、现场监控、证人证言等证明劳务关系及过错情况。

3. 若客户为第三方人员（如客户方员工、访客）

   • 责任主体：根据《民法典》第1198条，场地管理人（如客户单位）未尽安全保障义务的，需承担相应赔偿责任。若因用人单位设备故障导致伤害，用人单位可能需承担连带责任。
     
   • 赔偿范围：与劳务关系类似，但需证明场地管理人存在过错（如未设置警示标志、地面湿滑未清理等）。
     
   • 举证要点：现场照片、安全管理制度、事故报告等证明管理瑕疵。

行动建议：

• 立即收集证据（如医疗记录、现场照片、证人联系方式）；
  
• 根据劳动关系或劳务关系性质，选择申请工伤认定或直接起诉；
  
• 若涉及多方责任，可同时主张工伤保险待遇与民事赔偿（如第三人侵权时）。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、事故原因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形分析赔偿路径。