针对您提出的“上班骨折了怎么赔偿”的问题，这主要取决于骨折发生的具体情境以及是否符合工伤认定的条件。以下我将为您详细解析两种主要情况下的赔偿流程和标准。
一、上班期间发生骨折并被认定为工伤
若您在上班期间因工作原因导致骨折，并被依法认定为工伤，那么您有权获得一系列赔偿，包括但不限于：
医疗费用：涵盖挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付护理费。
住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医的交通费和食宿费：若经医疗机构证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，相关费用按本单位职工因公出差标准报销。
伤残待遇：根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级伤残按月享受）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或职工提出解除合同时支付）。
赔偿流程：
提交工伤认定申请：在事故伤害发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请）。
等待工伤认定决定：社会保障行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出且医疗终结后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
申请赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。
二、上班途中摔骨折
若您在上班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，且被认定为工伤，则赔偿流程和标准与上述上班期间发生骨折的情况类似。
然而，若您因自身疏忽大意等个人原因摔倒骨折，则不属于工伤范畴。此时，您产生的医疗费用等可通过基本医疗保险或商业意外保险按规定报销。特殊情况下，若用人单位存在过错或侵权行为，您也可能有权要求用人单位承担部分或全部赔偿责任。
建议：
无论何种情况，建议您在发生事故后及时报告用人单位，并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
确保用人单位已依法为您缴纳工伤保险费，以保障您的合法权益。
在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，准备并提交完整的申请材料，以确保流程顺利进行。
综上所述，上班骨折的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。希望以上解析能对您有所帮助。