工伤期间被老板开除，员工通常有权获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工工伤期间不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例： 假设员工月工资为6000元，在单位工作4年，那么经济补偿为4 × 6000 = 24000元，赔偿金则为24000 × 2 = 48000元。

二、工伤待遇的赔偿

员工因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用，用人单位也应依法承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位全额支付。此外，根据工伤等级，员工还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级确定。
• 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同解除，由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金：若劳动合同解除，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、维权途径

若员工在工伤期间被开除，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，员工可在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

• 停工留薪期：员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被开除，用人单位需承担更重的法律责任。
• 丧失或部分丧失劳动能力：停工留薪期满后，若员工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不可随意解除劳动合同。若违法解除，同样需支付赔偿金。

建议：

1. 及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
2. 与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 若协商不成，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自身权益得到维护。

如有更多关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。