辞职期间被开除，是否有索赔，需分情况讨论：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 在你提出辞职后，如果用人单位在辞职通知期内无正当理由开除你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位有正当理由解除劳动合同：
- 如果你严重违反了公司规章制度或存在其他法定可解除劳动合同的情形，用人单位开除你则无需支付赔偿。
特殊情形：
- 如果能证明用人单位以欺骗、胁迫等手段使你违背真实意愿提出辞职，之后又将其开除，这种辞职申请可被认定无效，用人单位开除可能构成违法解除。此时，你同样有权要求用人单位支付赔偿金。
举例：
- 假设你在某公司工作了一年零三个月，提出了辞职，但在辞职通知期内被公司无正当理由开除。此时，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2.5个月工资的两倍，合计5个月工资。
建议：
- 在面临辞职期间被开除的情况时，首先要判断用人单位的开除行为是否合法。
- 如果认为开除行为违法，应及时收集相关证据，如辞退通知、劳动合同等，以便维护自身合法权益。
- 可以先与用人单位协商，协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
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