结论：违规操作被单位开除不满一年是否有赔偿，需根据具体情况判断。若单位解除劳动合同合法，则无赔偿；若单位解除劳动合同违法，则员工有权要求赔偿。
分析说明：
单位合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工违规操作严重违反了单位的规章制度，且单位规章制度合法有效（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），则单位解除劳动合同是合法的。
- 后果：在此情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。员工因自身违规操作导致被开除，应自行承担相应后果。
单位违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：若单位解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等，则构成违法解除。
- 后果：员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设员工在单位工作了8个月，因违规操作被违法开除，且其月工资为5000元。则员工有权要求单位支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1月 \times 2 = 10000元\)。
特别提醒：
- 规章制度合法性：员工应关注单位规章制度的合法性。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则可能被视为无效，单位不能据此解除劳动合同。
- 违规操作严重性：员工应评估自身违规操作的严重性。若违规操作并未达到严重违反规章制度的地步，单位解除劳动合同可能构成违法。
- 证据收集：若员工认为单位解除劳动合同违法，应收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同通知、工资单等）以支持自己的主张。
行动建议：
- 与单位协商：若员工对解除劳动合同有异议，可首先与单位协商，寻求和解或调解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿。
- 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
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