劳动者因违反公司纪律被辞退，是否有补偿需根据具体情况综合分析，以下是对此问题的详细解答：
无需支付补偿的情形：
- 公司规定合法有效且员工严重违规：若公司的规章制度是合法合理制定的，经过了民主程序并公示，员工已知晓，且员工的行为构成严重违反用人单位规章制度（如连续旷工、严重失职等），那么公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需要支付补偿的情形：
- 公司规定不合法：若公司规定本身违反法律法规的强制性规定（如禁止女职工结婚生育），则以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 员工违规行为未达严重程度：若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。员工可以要求支付赔偿金，标准同上。
- 公司未履行民主程序与公示：如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容。以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 公司辞退证据不足：即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。员工同样可以要求支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准（在需要支付补偿的情形下）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。
建议与注意事项：
- 了解并遵守规章制度：劳动者在入职时应详细了解用人单位的规章制度，并在工作中严格遵守，以避免因违反公司纪律而被辞退。
- 保留相关证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，或者不清楚自己是否有权获得补偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。
总之，劳动者因违反公司纪律被辞退是否有补偿，取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及是否存在其他特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。