员工因违反公司规定被开除，是否有补偿需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
公司规定合法有效且员工严重违规
- 公司规定合法：公司的规章制度必须合法合理制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，确保员工已知晓。
- 员工严重违规：员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如连续旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。
- 开除程序合法：公司在开除员工时，需遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。
- 在这种情况下，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
员工被依法追究刑事责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情形
公司规定不合法或不合理
- 公司规定不合法：若公司规定本身违反法律法规的强制性规定（如禁止女职工结婚生育），则以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 公司规定不合理：若公司规定内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工也可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
员工违规行为未达严重程度
- 若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。
- 员工可以要求支付赔偿金，标准同上。
公司未履行民主程序与公示
- 如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容。
- 以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司辞退证据不足
- 即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。
- 员工同样可以要求支付赔偿金。
公司未履行法定开除程序
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、特殊情况
- 未签劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，辞退时需支付相应的经济补偿。
- 非法设定试用期：若公司以非法手段设定及履行试用期，应参照劳动者全月薪资水平，就已超过法定试用期限的部分支付赔偿金。
- 逾期支付薪水：若公司接到法定劳动行政管理机构的强制命令后逾期支付薪水，也需支付相应的经济补偿。
四、建议与行动
- 对于公司：在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规定的合法性与合理性。同时，保留充分的证据以应对可能的纠纷，并在开除员工时遵循法定程序。
- 对于员工：在遭遇此类问题时，应首先审查公司规章制度的合法性与合理性，以及自身违规行为的性质与严重程度。如有疑问或认为公司行为违法，可向我咨询以获取准确的法律意见，并考虑通过协商、行政救济、仲裁申请或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，员工因违反公司规定被开除是否有补偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。