签了绩效方案后被辞退是否有补偿，核心在于判断用人单位的解除行为是否合法，以及绩效方案的制定与执行是否合理。若解除行为合法且方案执行无误，则可能无需额外补偿；反之，则需支付经济赔偿金或经济补偿金。具体分析如下：
一、合法解除与补偿情况
合法解除无需额外赔偿，但需支付经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
- 具体情形：若您签署绩效方案后，经考核仍不能胜任工作，且用人单位能提供充分证据（如绩效记录、培训记录等），并遵循法定程序解除劳动合同，则无需支付额外经济赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济补偿金计算方式：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若您月工资为5000元，工作3年，则经济补偿金为5000元 × 3 = 15000元。
二、违法解除与赔偿情况
违法解除需支付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：
- 绩效方案不合理（如目标过高、缺乏可操作性）或未按方案执行（如未提供必要支持和指导），导致您无法完成改进目标而被辞退，视为违法解除。
- 用人单位在解除劳动合同时存在未提前通知、未履行法定程序等违法行为，即使您绩效不达标，也构成违法解除。
赔偿金计算方式：
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若您月工资为5000元，工作3年，经济补偿金为15000元，则赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。
三、法律建议
- 仔细阅读绩效方案：在签署绩效方案时，应仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。特别注意方案的目标设定、考核标准、改进措施等是否合理。
- 保留相关证据：遇到类似情况，建议保留与绩效方案、考核记录、培训记录、辞退通知等相关的证据，以便在需要时维护自身权益。
- 及时咨询律师：若对用人单位的解除行为或补偿方案有疑问，建议及时向我咨询，了解自身权益并采取相应法律措施。
总结来看，签了绩效方案后被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法合规，以及绩效方案的合理性与执行情况。您应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。