针对您提出的“拒签绩效被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：
若公司辞退行为合法，则一般无赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明您拒签绩效的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时您也知晓该制度，那么公司辞退您的行为可能是合法的。在此情况下，公司通常不需要支付赔偿金。
- 具体分析：合法辞退的关键在于公司能否证明您的行为构成了严重违反规章制度。这通常需要公司提供充分的证据，如您拒签绩效的书面记录、公司规章制度的文本及公示证明等。如果公司无法提供这些证据，或者证据不足以证明您的行为严重违反了规章制度，那么辞退行为可能被视为违法。
若公司辞退行为违法，则您有权获得赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金将是这个经济补偿标准的二倍。
- 具体分析：违法辞退的情况通常包括公司没有合法理由辞退您、辞退程序不合法或者公司无法证明您的行为严重违反了规章制度等。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论您认为公司的辞退行为是合法还是违法，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效协议、辞退通知等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：如果您认为公司的辞退行为违法，且无法通过协商解决问题，那么您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司辞退行为合法，您将无法获得赔偿金，且可能需要接受辞退的事实。
- 如果公司辞退行为违法，您将有权获得赔偿金，且可能通过法律途径恢复劳动关系或者获得其他相应的补偿。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。