针对您提出的“绩效不好不续签有赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

是否因绩效不好不续签有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位无法证明员工不胜任工作且未经过培训或调整岗位，或未按照法定程序解除劳动合同，则可能需要支付经济补偿。

详细分析

1. 合法不续签与赔偿：

   • 若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且能够证明员工因绩效不合格无法胜任工作，并且已经过适当的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，同时整个辞退程序合法，那么通常情况下是没有赔偿的。
   • 但若用人单位未提前通知劳动者，或未按照法定程序解除劳动合同，如未支付经济补偿金或未履行其他法定义务，则可能构成非法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资等。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如以绩效不合格为借口恶意辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者获得双倍经济补偿的赔偿金。

4. 劳动者主动不续约的情况：

   • 通常情况下，如果劳动者主动提出不续约，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，如降低工资待遇、减少福利等，导致劳动者不续约，那么用人单位仍需支付经济补偿。

法律建议

• 在面临因绩效不合格可能导致不续签的情况时，劳动者应了解自己的权益和相关法律规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。