劳动合同到期后单位不续签，是否需要赔偿绩效，需分情况讨论：
用人单位不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期后决定不续约的，应当向劳动者支付经济补偿。此时，绩效部分纳入月工资基数计算。月工资基数包含基本工资、绩效工资等，所以绩效部分会按正常核算标准纳入其中进行补偿。
劳动者主动不续签劳动合同：
- 通常情况下，如果劳动者主动提出不续约，用人单位无需支付经济补偿，也就没有绩效补偿的相关问题。
- 但若用人单位在劳动合同到期前降低了劳动合同约定的条件，如降低工资待遇、减少福利等，导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿，且绩效同样要按规定纳入月工资进行计算。
计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效奖金等正常劳动所得。
行动建议：
- 如果用人单位在劳动合同到期后不续签且拒绝支付包括绩效在内的经济补偿，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求按规定支付绩效和经济补偿。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同、工资发放记录、绩效相关证据等材料。
综上所述，劳动合同到期后单位不续签是否需要赔偿绩效，取决于不续签的原因以及劳动合同中的具体约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。