针对您提出的“合同到期单位不再续签合同绩效工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 绩效工资是否应发放需视合同约定而定

   • 合同有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，且这些条件在合同到期不续签时仍然满足（例如，合同中可能写明“在合同期内及合同到期后一段时间内，如因公司原因未续签合同，员工仍可享有绩效工资”），那么公司应当按照约定支付绩效工资。
   • 合同无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中未提及绩效工资在合同到期不续签时的发放情况，那么公司通常可以不支付绩效工资。因为合同到期不续签意味着劳动关系的结束，公司没有继续支付绩效工资的义务。

2. 特殊情况下的绩效工资发放

   • 口头承诺或暗示：如果公司在合同到期前曾有过口头承诺或暗示会支付绩效工资，这可能构成合同的一部分，公司应当履行承诺。但需要注意的是，口头承诺在法律上可能较难证明，因此员工应尽可能收集相关证据。
   • 当地法律法规规定：某些地区的地方性法规可能对绩效工资的发放有特别规定。如果当地法律法规明确规定了在合同到期不续签时公司应支付绩效工资，那么公司应当遵守这些规定。

3. 合同到期不续签的经济补偿

   • 经济补偿的法律依据：根据《劳动合同法》的规定，合同到期公司不续签的，一般情况下劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿的支付：如果公司到期不续签且拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

4. 建议与行动指南

   • 查看合同条款：首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资和经济补偿的条款，以确定自己的权益。
   • 与公司协商：如果公司拒绝支付绩效工资或经济补偿，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、绩效考核记录、工资单等，以证明自己的权益。

总结来说，合同到期单位不再续签时，绩效工资是否应发放需视合同约定和当地法律法规而定。如果合同或法规有明确规定，公司应履行支付义务；如果无明确规定，公司通常可以不支付。但无论如何，您都有权依法维护自己的合法权益，包括通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来争取应得的绩效工资和经济补偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。