合同到期单位以不能胜任工作为由不再续签合同，这一做法在符合一定条件下是合法的，但单位需要承担相应的举证责任，并在不续签时支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位不续签的合法性条件
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位有权不续签合同。
- 但单位需要提供充分的证据，如员工的工作表现记录、培训记录、岗位调整通知等，以证明员工不能胜任工作。
客观情况发生重大变化：
- 如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的，单位也可以不续签合同。
- 这种情况下，单位同样需要提供相关证据，如企业转产决定、技术革新方案、经营方式调整计划等。
二、单位不续签时的经济补偿
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，单位不需要支付经济补偿。
- 若是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应当支付经济补偿。
三、法律建议
对于单位：
- 在决定不续签合同时，务必确保有充分的证据证明员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化。
- 依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。
对于员工：
- 如果认为单位不续签合同的理由不充分或未依法支付经济补偿，可以与单位协商解决。
- 协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位未依法提供证据或未支付经济补偿而擅自不续签合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 仲裁或诉讼结果可能包括要求单位继续履行合同、支付经济补偿及赔偿金等。
举例说明：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元。因不能胜任工作，单位决定不续签合同。那么，单位应支付的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。如果单位未支付这笔经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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