核心结论：合同到期单位不续约并以绩效不行作为理由时，您可以从以下角度分析和应对：

1. 审查劳动合同及单位规章制度
   首先，需要仔细查看您与单位签订的劳动合同中关于合同到期续约的条款，以及单位规章制度中关于绩效考核的规定。如果合同或制度中明确规定了合同到期自动续约的条件，或者对绩效考核的标准、程序有详细规定，而单位未能按照这些规定执行，那么单位以“绩效不行”为由不续约可能缺乏合法依据。

2. 核实绩效考核的合法性和合理性
   绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则，且考核标准应当事先告知员工。如果单位在考核过程中存在程序违法（如未告知考核标准、未给予员工申诉机会等）或实体违法（如考核标准模糊、主观臆断等）的情况，那么其以“绩效不行”为由不续约可能构成违法解除劳动合同。您可以要求单位提供绩效考核的详细记录和依据，以评估其合法性和合理性。

3. 考虑单位是否构成违法解除劳动合同
   如果单位在合同到期后，未经合法程序即以“绩效不行”为由不续约，且该理由缺乏事实依据或法律依据，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

4. 采取的应对措施

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，了解不续约的具体原因，并争取达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外建议：在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、绩效考核的相关证据以及劳动合同等文件，这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。