结论前置：若因绩效不够面临无条件续约的情况，劳动者可先核查劳动合同及公司规章制度，再根据不同情形采取协商、投诉或申请仲裁等措施维护自身权益。以下为详细分析：

核查劳动合同与公司规章制度

1. 查看劳动合同约定：仔细研读劳动合同中关于续约条件、绩效考核标准及结果的运用等条款。若合同明确规定绩效达到一定标准才续约，且公司能证明你的绩效确实未达标，那么公司不续约在一定程度上具有合理性。但即便如此，公司也应按照法律规定给予相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 审查公司规章制度：确认公司的绩效考核制度是否经过民主程序制定，即是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且是否进行了公示或者告知劳动者。如果公司的绩效考核制度制定程序不合法或者未向劳动者公示，那么该制度对劳动者不产生约束力，公司以此为由不续约可能构成违法解除劳动合同。

不同情形下的应对措施

1. 公司行为合法但绩效不达标
   • 协商解决：可以尝试与公司进行友好协商，表达自己希望继续留在公司工作的意愿，同时分析自己绩效未达标的原因，提出改进措施和计划，争取公司给予一定的宽限期或者调整工作岗位等机会。
   • 接受经济补偿：如果协商无果，且公司按照法律规定支付了经济补偿，那么劳动者可以接受这一结果，办理离职手续，并开始寻找新的工作机会。
2. 公司行为违法
   • 向劳动监察部门投诉：如果发现公司的绩效考核制度存在问题或者公司以不合理的理由拒绝续约，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司纠正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、绩效考核结果、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。