合同续签的效力不直接取决于是否完成绩效，而是取决于续签行为本身是否符合法律规定及双方真实意思表示。以下从不同角度进行分析：
合同续签的生效要件
根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若续签合同满足上述条件（如双方自愿签署、内容合法），则即使原合同未完成绩效目标，续签行为仍有效。
例外情形：若原合同明确约定“未完成绩效则不得续签”，且该条款不违反法律强制性规定，则未完成绩效可能构成续签的障碍。但此类条款需经双方协商一致，且不得排除劳动者合理权益（如《劳动合同法》中关于续签无固定期限合同的规定）。
劳动合同的特殊规则
若涉及劳动合同，需注意《劳动合同法》的强制性规定：
- 续签义务：用人单位在劳动合同期满后，除劳动者拒绝续签或存在法定过错（如严重违纪）外，应当续签劳动合同。未完成绩效通常不属于法定拒绝续签的理由。
- 绩效与续签的关联性：若用人单位以“未完成绩效”为由拒绝续签，需证明绩效目标合理、考核程序合法，且劳动者未达标与岗位能力直接相关。否则可能构成违法终止合同，需支付赔偿金（2N）。
- 民事合同的自由约定
若为普通民事合同（如服务合同、买卖合同），双方可自行约定续签条件（如“完成绩效后自动续签”）。但需注意：
- 条款效力：约定需明确、具体，且不得违反法律（如格式条款排除对方主要权利可能无效）。
- 履行障碍：若因不可抗力或对方违约导致绩效未完成，需根据公平原则调整条款效力（如部分免责或协商变更续签条件）。
建议：
- 审查原合同中关于续签及绩效的条款，明确双方权利义务；
- 若涉及劳动合同，谨慎处理续签问题，避免违法终止风险；
- 如有争议，可收集证据（如绩效记录、沟通记录）通过协商或诉讼解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。