结论：合同满3年续签时，公司没把绩效写进合同，这并不直接违反法律规定，但可能影响员工权益的明确性和保障性。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
合同内容的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。绩效并非劳动合同的必备条款。
- 因此，公司未将绩效写入续签的劳动合同中，并不直接违反法律规定。
绩效与劳动报酬的关系：
- 绩效通常与劳动报酬挂钩，是员工工作表现的一种量化体现。虽然绩效不是劳动合同的必备条款，但如果公司有明确的绩效考核制度，并且该制度与员工的劳动报酬直接相关，那么公司应当在劳动合同中或者通过其他方式（如员工手册、规章制度等）向员工明确说明。
- 如果公司未将绩效写入合同，但实际操作中却按照绩效来发放工资或奖金，这可能导致员工对绩效标准和发放方式产生疑问或争议。
二、员工权益保障角度分析
明确性：
- 将绩效写入合同可以明确员工的工作目标和考核标准，有助于员工更好地了解自己的工作职责和期望成果。同时，也有助于员工在绩效不达标时，明确自己的改进方向和努力目标。
- 如果公司未将绩效写入合同，员工可能对绩效标准和考核方式感到模糊，这不利于员工权益的明确性和保障性。
争议解决：
- 在劳动合同中明确绩效条款，可以在发生争议时提供明确的依据和解决方案。例如，如果员工对绩效结果有异议，可以依据合同中的绩效条款进行申诉或寻求法律救济。
- 如果公司未将绩效写入合同，发生争议时可能缺乏明确的依据，导致争议解决过程更加复杂和困难。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工希望公司明确绩效条款，可以与公司进行沟通，提出将绩效写入续签的劳动合同中或者通过其他方式（如补充协议、员工手册等）进行明确。
了解公司制度：
- 在续签劳动合同前，员工应仔细了解公司的绩效考核制度、薪酬结构等相关规定，确保自己清楚了解绩效与劳动报酬的关系以及考核标准和方式。
保留证据：
- 如果公司未将绩效写入合同，但实际操作中却按照绩效来发放工资或奖金，员工应保留相关证据（如工资条、奖金发放记录等），以备不时之需。
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