当您的劳动合同中未写明绩效考核标准时，这确实可能带来一些不确定性和潜在的纠纷。不过，不用担心，以下是一些建议来帮助您处理这个问题：
一、明确绩效考核标准的方式
补充协议：
- 您可以向雇主提出申请，双方共同拟定并签署关于绩效考核方案以及绩效工资具体计发方法的补充协议。这是最直接且有效的方式，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。
依据用人单位的规章制度：
- 如果您的用人单位有合法有效的绩效管理制度，且该制度已经过民主程序制定、内容合法合理，并向劳动者进行了公示或告知，那么即使劳动合同中无约定，也可以按照该制度执行绩效工资的发放。
参照集体合同标准：
- 如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中对绩效工资有明确的约定，那么您可以参照集体合同的规定来执行。
适用同工同酬原则：
- 如果上述途径都无法确定绩效工资标准，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的绩效工资水平来确定。这体现了《劳动合同法》中的同工同酬原则。
二、争议解决途径
协商处理：
- 首选方式是与雇主进行协商，尝试达成共识。这种方式高效且能维护双方的和谐关系。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您有权提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，请确保您已经详细准备了确凿的证据资料，如工资条、工作成果记录表、公司内部通知等，以支持您的主张。
- 在劳动仲裁过程中，请严格遵守相关的法令法规以及程序规范，以确保您的权益得到保障。
诉讼维权：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终途径。
三、总结与建议
- 在处理劳动合同中未写明绩效的问题时，请保持冷静并理性地与雇主进行沟通。
- 尝试通过补充协议、用人单位的规章制度、集体合同或同工同酬原则来确定绩效考核标准。
- 在争议解决过程中，请保留好相关证据并遵循法律程序。
- 如果您对自己的权益和维权途径不了解，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。