针对您提出的“如果合同中签署考核，但是实际没有出考核制度”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同条款的效力与履行：

   • 首先，合同中的考核条款是双方协商一致后达成的，具有法律约束力。即使实际没有出台具体的考核制度，该考核条款本身仍然是有效的。
   • 然而，考核制度的缺失可能导致考核无法具体执行，进而影响合同中关于考核结果的运用（如奖惩、续约等）。但这并不意味着考核条款本身无效，只是在实际操作中可能遇到困难。

2. 双方的权利与义务：

   • 作为合同的一方，您有权要求对方按照合同约定履行考核义务（尽管考核制度未出台，但考核的基本框架和原则应在合同中有所体现）。
   • 同时，您也有义务配合对方进行考核，如果合同中有相关约定的话。即使考核制度未出台，您也可以与对方协商，共同制定一个临时的考核方案或标准。

3. 可能的法律后果：

   • 如果对方因未出台考核制度而拒绝履行考核义务，您可能需要根据合同约定追究其违约责任。但在此之前，建议先与对方进行友好协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。但在此过程中，您需要提供充分的证据证明对方未履行考核义务，以及该行为给您造成的损失。

4. 建议与行动：

   • 与对方协商：首先，尝试与对方进行沟通，了解其未出台考核制度的原因，并共同探讨解决方案。可以提出制定一个临时的考核方案或标准，以确保考核能够顺利进行。
   • 审查合同条款：仔细审查合同中的考核条款，了解双方的权利和义务，以及考核不达标时的处理方式。这有助于您在协商或法律途径中更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律途径和策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然实际没有出台考核制度可能给合同的履行带来一定的困难，但并不意味着合同中的考核条款无效。您可以通过与对方协商、审查合同条款或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。