如果合同中没写薪资只写考核周期，这可能是一个不完善的合同，你需要尽快与雇主或对方进行协商，明确薪资条款。以下是对此情况的具体分析和建议：

1. 合同的不完整性风险：

   • 合同中未明确薪资，只设定考核周期，可能导致双方对薪资的理解存在分歧，进而引发纠纷。
   • 薪资是劳动合同的核心条款之一，缺乏明确的薪资条款，合同可能被视为不完整或不合规。

2. 与雇主或对方协商：

   • 尽快与雇主或对方进行沟通，明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键细节。
   • 协商过程中，可以提出自己的期望薪资，并依据市场行情、个人经验、职位价值等因素进行合理阐述。

3. 补充或修改合同：

   • 如果双方达成一致，应尽快将薪资条款补充到合同中，或者签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 确保补充或修改后的合同内容符合相关法律法规的要求，避免未来出现法律纠纷。

4. 法律保障：

   • 如果雇主或对方拒绝明确薪资条款，你可以考虑寻求法律援助，了解自己在这种情况下的权益和可能的法律途径。
   • 保留好与雇主或对方的沟通记录、合同文本等证据材料，以备不时之需。

5. 其他注意事项：

   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有关键条款都已明确无误。
   • 如果对合同条款存在疑问或不解之处，应及时咨询专业人士或律师，以避免未来可能出现的纠纷。

总之，面对合同中未明确薪资只写考核周期的情况，你应尽快与雇主或对方进行协商，明确薪资条款，并确保合同内容的完整性和合规性。如有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。