员工提出合同到期没有业绩不续签怎么写-高旭东律师｜法行宝

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2025-09-25 合同纠纷

在面对员工提出因合同到期且没有业绩而不愿续签的情况时，撰写一份正式且礼貌的不续签申请书是至关重要的。这不仅体现了员工对公司的尊重，也确保了离职过程的顺畅与合规。以下是一份针对此情境的详细申请书撰写指南及示例：

撰写指南

标题明确：
- 使用“合同到期不续签申请书”作为标题，直接表明文件的目的。
称谓恰当：
- 顶格写明接收申请书的单位或相关负责人的名称，如“XX公司人力资源部”或“尊敬的XX领导”。
正文内容：
- 引言：简要介绍自己的身份、岗位及合同期限，如“我是XX部门XX岗位的XX，自XX年XX月XX日起与公司签订了为期XX年的劳动合同。”
- 表达不续签意愿：明确说明因个人原因（如职业规划调整、业绩未达预期等）或合同到期自然终止，决定不再续签合同。可以简要提及业绩情况，但避免过度自责或负面情绪，如“鉴于个人职业规划及当前业绩表现，我认为继续在本岗位发展可能无法达到预期目标，因此决定在合同到期后不再续签。”
- 感谢与肯定：对公司提供的工作机会、培养和支持表示感谢，肯定在公司的工作经历和收获，如“我衷心感谢公司为我提供的工作平台，以及在工作中给予的培养和支持。这段经历对我而言极为宝贵。”
- 工作交接安排：承诺将积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，如“为确保工作的顺利交接，我将全力以赴完成手头工作，并积极配合相关部门进行资料整理和移交。”
结尾礼貌：
- 使用礼貌用语表达申请意愿，如“特此申请，望批准为盼！”或“恳请公司领导予以理解和支持，并批准我的申请。”
署名与日期：
- 在申请书右下角签署申请人姓名，并注明提交申请的日期。

示例

合同到期不续签申请书

XX公司人力资源部：

您好！

我是XX部门XX岗位的XX，自XX年XX月XX日起与公司签订了为期XX年的劳动合同，至今已满XX年。在此期间，我得到了公司提供的宝贵工作机会，以及在工作中给予的培养和支持，对此我深感感激。

经过慎重考虑，并结合个人的职业规划和发展需求，我认为继续在本岗位发展可能无法达到预期目标。鉴于当前业绩表现及个人职业规划的调整，我决定在劳动合同期满后不再与公司续签合同。这一决定并非轻易作出，而是基于我对自身职业道路的深入思考和规划。

在公司工作期间，我积累了丰富的行业经验，提升了专业技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。这些宝贵的经历将成为我未来职业生涯中不可或缺的财富。同时，我也非常感谢公司领导和同事们对我的关心和帮助，让我在工作中感受到了团队的温暖和力量。

为确保工作的顺利交接，我将全力以赴完成手头工作，并积极配合相关部门进行资料整理和移交，提供必要的协助和支持。我相信，通过我们的共同努力，能够确保工作的连续性和稳定性。

特此申请，望批准为盼！

此致敬礼！

申请人：XX 日期：XXXX年XX月XX日

在撰写申请书时，请确保语言简洁明了、态度诚恳礼貌，避免使用过于生硬或情绪化的措辞。同时，根据实际情况，可以适当调整申请书的内容和结构，以满足实际需求。

在撰写合同到期员工不续签的书面申请时，关键是要确保内容正式、清晰、礼貌，并且充分表达出你的意愿和考虑。以下是一个详细的撰写指南及示例，供你参考：撰写指南标题：明确写出“合同到期不续签申请书”或“关于不续签劳动合同的正式申请”，以清晰表明文件的性质。称谓：顶格写明接收申请书的单位、组织或相关负责人的名称，如“XX公司人力资源部”或“尊敬的XX领导”。正文：引言：简要介绍自己的身份和与公司的关系，包括入职日期、所在部门及岗位等。表达意愿：明确表示合同到期后不再续签的意愿，可以简要说明原因（如个人职业规划、家庭因素等），但非必需。感谢与肯定：对公司提供的工作机会、培养和支持表示感谢，肯定在公司的工作经历和收获。工作交接安排：提及将如何配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，展现职业素养。结尾：使用礼貌用语，如“特此申请，望批准为盼！”或“恳请公司领导予以理解和支持，并批准我的申请。” 署名与日期：在申请书右下角签署申请人姓名，并注明提交申请的日期。示例合同到期不续签申请书 XX公司人力资源部：您好！我是XX部门XX岗位的XX，自XXXX年XX月XX日起与公司签订了为期X年的劳动合同，至今已满X年。在这段职业生涯中，我衷心感谢公司给予我的宝贵工作机会和全方位的支持，让我在工作中不断成长和进步。经过深思熟虑，基于个人职业规划和发展需要，我决定在现有劳动合同到期之日，即XXXX年XX月XX日，不再与公司续签劳动合同。这是一个艰难但必要的决定，旨在寻求新的职业机遇来进一步拓展我的视野和能力范围。在公司工作期间，我积累了丰富的行业经验，提升了专业技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。这些宝贵的经历将成为我未来职业生涯中不可或缺的财富。同时，我也非常感谢公司领导和同事们对我的关心和帮助，让我在工作中感受到了团队的温暖和力量。为确保工作的顺利交接和团队的持续运作，我将全力以赴完成手头的工作任务，并积极配合进行所有必要的交接工作。我将确保所有工作内容、资料和客户信息等都被完整、准确地移交给指定人员，以避免任何可能的业务中断。请贵司告知我后续需办理的具体离职手续及相关事宜，我将严格按照公司的规定执行，并确保离职过程符合法律法规的要求。再次感谢XX公司及全体同事在我职业生涯中留下的美好回忆。我衷心祝愿公司继续保持繁荣发展，也期待未来在不同的领域里我们能有再次合作的机会。特此申请，望批准为盼！此致敬礼！申请人：XX 日期：XXXX年XX月XX日在撰写申请书时，请务必保持语言简洁明了、态度诚恳礼貌，避免使用过于生硬或情绪化的措辞。同时，根据具体情况，你可以适当调整申请书的内容和结构，以满足实际需求。

核心结论：合同到期未续签且员工不签字的情况下，用人单位需根据具体情形采取不同措施，主要分为“用人单位不续签”和“用人单位希望续签但员工拒绝签字”两种情况处理，同时需注意避免违法终止或未签合同的风险。以下是具体分析：若用人单位决定不续签合同法律后果：根据《劳动合同法》第46条，合同到期终止时，若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。操作建议：书面通知：通过EMS或邮件向员工发送《终止劳动合同通知书》，明确终止日期、补偿金额及支付方式，并要求员工签收或留存送达证据。补偿支付：在终止合同后15日内一次性支付经济补偿金，避免拖欠引发仲裁。离职手续：办理工作交接、社保减员、开具离职证明等，保留相关签字文件。若用人单位希望续签但员工拒绝签字法律风险：若未及时续签书面合同，可能被认定为“未签劳动合同”，需支付双倍工资（最多11个月）。操作建议：多次书面催告：通过邮件、短信或书面函件催促员工续签，保留催告记录（如员工回复“拒绝”或未回应的证据）。固定员工意愿：若员工明确拒绝续签，可要求其签署《拒绝续签劳动合同声明》；若员工不配合，可通过录音、聊天记录等证明其拒绝态度。终止合同：在合同到期后1个月内，若员工仍拒绝续签，用人单位可终止合同并支付经济补偿金（若员工无过错），避免双倍工资风险。特殊情形：员工不签字但继续工作法律认定：若合同到期后员工继续工作，用人单位未提出异议，则视为双方按原条件续订劳动合同（《劳动合同法实施条例》第6条）。操作建议：立即补签合同：在员工继续工作后1个月内补签书面合同，避免双倍工资。发送书面通知：若不愿续签，需在1个月内书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿金。关键证据保留无论哪种情形，均需保留以下证据：合同到期前的沟通记录（如邮件、微信）；书面通知及送达凭证（如EMS底单、签收记录）；员工拒绝续签的声明或录音；工资支付、社保缴纳记录等。总结：合同到期未续签且员工不签字时，用人单位需根据自身意愿（续签或不续签）及时采取书面通知、催告或终止措施，并保留证据以规避法律风险。若涉及复杂情形（如员工主张未签合同双倍工资），建议进一步提供具体细节，我将为您分析应对方案。

当员工决定在劳动合同到期后不续签时，撰写不续签原因时，可以遵循以下建议来确保内容清晰、准确且符合法律要求：一、基本原则简洁明了：不续签原因应直接、简洁，避免冗长和复杂的表述。真实准确：原因应基于实际情况，确保内容的真实性。合法合规：不续签原因不应违反法律法规或劳动合同中的约定。二、撰写要点明确表达不续签意愿：可以直接写明：“本人决定，劳动合同在XX年XX月XX日到期后不再续签。” 说明不续签的具体原因（可选）：如果原因较为简单，如个人职业规划调整、家庭原因等，可以简要提及：“因个人职业发展规划调整，决定不再续签劳动合同。” 如果原因涉及公司方面，如工资待遇调整、工作环境变化等，且这些原因对你决定不续签有直接影响，可以具体说明：“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇（或工作环境发生重大不利变化），现决定合同到期不再续约。” 表达感谢与祝福（可选）：在不续签原因之后，可以表达对公司和同事的感谢，以及对公司未来发展的祝福，以体现职业素养和人情味。三、示例文本示例一： “本人决定，劳动合同在XX年XX月XX日到期后不再续签。感谢公司在我任职期间给予的支持与培养，祝愿公司未来蓬勃发展。” 示例二： “因个人职业发展规划调整，决定不再续签劳动合同。合同将于XX年XX月XX日到期，特此通知。感谢公司提供的平台与机会，祝愿公司前程似锦。” 示例三： “由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约。合同到期日为XX年XX月XX日。感谢公司一直以来的关照，祝愿公司业务蒸蒸日上。” 四、注意事项无需专门写情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后不再续签，无需专门写不续签劳动合同的情况说明书。但如果你希望留下书面记录，可以按照上述要点撰写。公司单方不续签需支付补偿金：如果公司单方面决定不续签劳动合同，应按照员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资支付补偿金。这一点与员工主动不续签不同，员工主动不续签通常不涉及补偿金问题。提前通知：虽然法律没有明确规定员工必须提前多久通知公司不续签，但出于职业素养和礼貌考虑，建议提前与公司沟通并告知不续签的决定。希望以上建议能帮助你撰写出清晰、准确且符合法律要求的不续签原因说明。

员工合同到期申请续签时，撰写一份清晰、正式且表达诚意的申请书是非常重要的。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：撰写指南标题：直接写明“续签劳动合同申请书”，以明确表达申请的主题。称谓：顶格写上用人单位领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”或“人力资源部负责人”。正文：表明身份与合同信息：简要介绍自己的姓名、所在部门、岗位以及当前劳动合同的到期日期。表达续签意愿：清晰、直接地表达自己希望续签劳动合同的意愿。简述工作表现与成果：简要回顾自己在公司的工作表现，列举一些重要的项目或工作成果，以展示自己对公司的价值和贡献。强调续签的积极意义：说明续签劳动合同对自己和公司发展的积极意义，如继续为公司创造价值、实现个人职业规划等。表达感激与承诺：对公司给予的工作机会和支持表示感谢，并承诺在续签后将继续努力工作，为公司的发展贡献力量。结尾：使用礼貌用语，如“请领导批准”或“期待您的回复”。签署员工姓名及申请日期。示例续签劳动合同申请书尊敬的[领导姓名]：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体职位]，我的劳动合同将于[合同到期日期]到期。在此，我郑重地向您提出续签劳动合同的申请。在过去的工作中，我始终认真负责、积极进取，成功完成了[列举重要项目或工作成果]，为公司带来了[具体效益或积极影响]。同时，我不断提升自己的专业技能，与团队成员保持良好的协作关系，具备较强的团队合作精神。我非常认同公司的企业文化和发展理念，渴望继续为公司的发展贡献力量。若能续签劳动合同，我将以更加饱满的热情和更加专业的态度投入工作，为公司创造更多的价值，同时也实现自己的职业规划和发展目标。在此，我对公司给予我的工作机会和支持表示衷心的感谢。我承诺在续签后将继续努力工作，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。请领导批准我的申请，期待您的回复。此致敬礼！申请人：[员工姓名] 申请日期：[填写日期] 通过遵循上述撰写指南和示例，您可以撰写出一份清晰、正式且表达诚意的续签劳动合同申请书，有助于维护与公司的良好关系，并增加续签成功的可能性。

当劳动合同到期且您决定不续签时，撰写一份既体现职业素养又维护良好关系的离职原因说明或离职报告是非常重要的。以下是一些建议，以及一份离职报告的示例，供您参考：离职原因表述建议客观陈述，避免负面评价：离职原因应基于个人职业规划、生活变化等客观因素，避免对公司或同事进行负面评价。例如：“经过深思熟虑，我认为当前的工作环境与我的长期职业规划存在一定偏差，因此决定在合同到期后不再续签。” 表达感激之情：在说明离职原因时，不妨表达对公司给予的机会、培养以及同事间合作的感激之情。例如：“在公司任职期间，我获得了宝贵的经验和成长，对此深感荣幸并表示衷心感谢。” 强调个人发展：可以提及个人职业发展的需求，如寻求新的挑战、学习新技能或拓展职业领域等。例如：“为了进一步提升自己的专业技能和拓宽职业视野，我决定在合同到期后探索新的职业发展机会。” 提及生活因素（如适用）：如果个人生活因素（如家庭、健康等）影响了您的决定，也可以适当提及，但需保持简洁和正面。例如：“由于家庭原因，我需要调整工作地点或工作时间，因此决定在合同到期后不再续签。” 离职报告示例离职报告尊敬的[公司名称/部门领导]：您好！首先，我想借此机会衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的宝贵工作机会与全面培养。在这段时光里，我不仅积累了丰富的工作经验，还结识了许多优秀的同事和朋友，这段经历将成为我职业生涯中不可或缺的财富。经过深思熟虑并与家人充分沟通后，我决定在劳动合同到期后不再续签，即于[具体离职日期]正式离职。这一决定并非轻易作出，而是基于我个人职业规划的调整、对未来发展方向的重新考量，以及部分个人生活因素的综合影响。为了确保工作的顺利交接和业务的连续性，我将采取以下措施：整理并交接工作资料：系统梳理手头的工作内容、项目进度及待办事项，形成详细的文档清单，并与接手同事进行一对一沟通，确保信息准确无误。配合过渡安排：根据公司要求参与交接会议，提供必要的培训支持，确保接手同事能够迅速熟悉工作并顺利开展。保持积极沟通：在离职前，我将保持与团队和上级的积极沟通，及时解答疑问，确保工作无缝衔接。再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心和敬业精神站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，并祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！此致敬礼！ [您的姓名] [填写日期] 通过上述建议和示例，您可以既专业又得体地表达关于合同到期不续签的决定和离职原因，同时也体现了对公司的尊重和感激之情。希望这些建议能对您有所帮助！

当员工决定在劳动合同到期后不再续签，并需要撰写一份离职协议（或更准确地说是离职报告/通知）时，确实需要一份既体现职业素养又保持积极态度的文本。以下是一份详细的离职报告撰写指南及示例，供您参考：离职报告撰写指南标题明确：直接使用“离职报告”或“劳动合同到期不续签通知”作为标题，清晰传达您的意图。开头致谢：开篇表达对公司及领导的感激之情，感谢公司给予的工作机会、培养以及团队支持。说明离职原因：简要而客观地阐述您决定不再续签劳动合同的原因，如个人职业规划调整、家庭因素、寻求新的发展机会等。避免提及对公司或同事的负面评价。强调工作交接：详细说明您在离职前将采取的交接措施，如整理工作资料、对接关键人员、配合过渡安排等，以展现您的责任意识和专业态度。表达祝福与期待：对公司未来的发展表达祝福，并表示期待未来能与公司保持联系或合作。格式规范：采用正式的文书格式，包括称呼、正文、结尾敬语、申请人姓名及日期等。段落间适当空行，便于阅读。离职报告示例离职报告尊敬的[公司名称/部门领导]：您好！首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的宝贵工作机会与悉心培养。在这段时光里，我有幸参与了多个重要项目，不仅积累了丰富的工作经验，还结识了许多优秀的同事和朋友，这段经历将成为我职业生涯中不可或缺的财富。经过深思熟虑并与家人充分沟通后，我决定在劳动合同到期后不再续签，即于[具体离职日期]正式离职。这一决定是基于我个人职业规划的调整、家庭因素的综合考量以及对未来发展方向的重新规划。我深知这一决定可能给公司带来一定的不便，因此我承诺将尽我所能确保工作的顺利交接。为确保交接工作的顺利进行，我将采取以下措施：整理工作资料：系统梳理手头的工作内容、项目进度、待办事项及重要文件，形成详细的文档清单，以便后续交接。对接关键人员：与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项，确保业务连续性不受影响。配合过渡安排：根据公司要求参与交接会议，提供必要的培训支持，协助新同事快速熟悉工作。再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也衷心祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！期待未来能与公司保持联系，共同见证彼此的成长与进步。此致敬礼！申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期] 希望这份离职报告撰写指南及示例能对您有所帮助，确保您以专业、得体的方式表达离职意愿，并维护与公司的良好关系。

您好！对于合同到期不续签的离职书（或称为辞职报告、离职申请等），首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，如果双方不续签，那么劳动合同关系自然结束，劳动者并不需要特别提交辞职申请。然而，在实际操作中，为了表达对公司的尊重、感激以及说明离职原因和离职时间等，很多劳动者还是会选择撰写一份离职书。以下是一份合同到期不续签的离职书范例，供您参考：离职书尊敬的公司领导：您好！首先，我想借此机会对公司多年来的培养与关照表示衷心的感谢。我自XXXX年XX月加入公司以来，在公司的工作环境中不断成长，积累了宝贵的经验和技能，与同事们建立了深厚的友谊。然而，经过深思熟虑，我决定在合同到期之际（即XXXX年XX月XX日），不再与公司续签新的劳动合同。这是一个艰难的决定，但基于个人职业规划和家庭考虑，我认为现在是时候寻求新的挑战和发展机会。为了确保工作的平稳过渡，我希望能在接下来的两到三周内完成离职手续，并在此期间尽力配合完成手头的工作，确保项目顺利交接。同时，我也愿意协助公司寻找并培训接替我的人选，以确保工作的连续性和稳定性。请公司领导理解并批准我的决定。我对公司未来的发展充满信心，并衷心祝愿公司在未来的日子里取得更加辉煌的成就。再次感谢公司多年来给予我的信任和支持。期待在未来的职业生涯中，我们还能有合作的机会。此致敬礼！ [您的姓名] [日期] 在撰写离职书时，建议注意以下几点：表达感激：对公司多年来的培养和关照表示感谢，体现职业素养和感恩之心。说明原因：简要说明离职的原因，可以是个人职业规划、家庭因素等，但无需过于详细。明确离职时间：提出一个合理的离职时间，以便公司做好人员接替和工作交接的准备。保持礼貌和尊重：整个离职书的语气应保持礼貌和尊重，体现对公司的尊重和感激之情。最后，需要强调的是，虽然撰写离职书是一种表达感激和尊重的方式，但根据法律规定，劳动合同到期不续签并不要求必须提交离职书。因此，您可以根据自己的实际情况和需要来决定是否撰写离职书。

关于员工续签无固定期限合同的写法，以下是一个详细的解答和示例模板，供您参考：一、无固定期限劳动合同续签条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件之一时，劳动者与用人单位续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；劳动者在同一用人单位连续工作满十年；其他特殊情况，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同续订书模板以下是一个无固定期限劳动合同续订书的示例模板：劳动合同续订书甲方（用人单位）：\[甲方全称\] 乙方（劳动者）：\[乙方姓名\] 鉴于甲乙双方于\[原合同起始日期\]签署了《劳动合同》，该劳动合同于\[原合同终止日期\]期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意按原《劳动合同》所列条款与条件续订无固定期限劳动合同。一、续订劳动合同期限本次续订劳动合同为无固定期限劳动合同，自\[续订合同起始日期，一般应为原合同终止日期的次日\]起生效。二、工作内容与工作地点双方同意继续按照原《劳动合同》约定的工作内容和工作地点执行。三、工作时间和休息休假双方同意继续按照原《劳动合同》约定的工作时间和休息休假制度执行。四、劳动报酬双方同意继续按照原《劳动合同》约定的劳动报酬及支付方式执行，或根据双方协商进行相应调整。五、社会保险和福利待遇双方同意继续按照国家和地方有关法律法规的规定，以及原《劳动合同》的约定，缴纳社会保险费和享受福利待遇。六、其他约定双方同意继续履行原《劳动合同》中的其他约定条款。如需变更或解除本合同，应依法提前通知对方，并办理相关手续。七、生效与终止本续订书经甲乙双方签字（盖章）之日起生效。任何一方不得擅自变更或解除本合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情形。八、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（公章）：\[甲方公章\] 法定代表人或授权代表人（签字或盖章）：\[法定代表人或授权代表人签字或盖章\] 签订日期：\[签订日期\] 乙方（签字或盖章）：\[乙方签字或盖章\] 签订日期：\[签订日期\] 三、注意事项在续订无固定期限劳动合同时，双方应确保已充分了解并同意续订合同的所有条款和条件。续订书应明确无固定期限劳动合同的起始日期，并确保与原合同的终止日期相衔接。双方应继续履行原合同中的各项义务，并根据需要协商调整相关条款。如需变更或解除续订合同，应依法进行，并确保符合相关法律法规的规定。希望以上解答和模板能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。

在撰写劳动合同到期不续签的协议书（或申请书）时，关键在于确保内容正式、清晰、礼貌，并且全面表达您的意愿与承诺。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：撰写指南标题：明确写出“劳动合同到期不续签申请书”或“关于劳动合同到期不续签的申请”，以清晰表明文件的性质。称谓：顶格写明接收申请书的单位、组织或相关负责人的名称，如“XX公司人力资源部”或“尊敬的XX领导”。正文：表明身份与合同信息：简要介绍自己的姓名、所在部门、岗位以及劳动合同的起止日期。表达感谢：对公司给予的工作机会、支持以及同事的帮助表示衷心的感谢，强调这段经历对您职业生涯的重要性。明确表达意愿：清晰说明自己在劳动合同到期后不再续签的决定。阐述原因（可选）：如愿意，可简要说明不续签的原因，如个人职业规划、寻求新的挑战等；若不想提及具体原因，也可省略此部分。工作交接与过渡：承诺将全力以赴完成当前工作，并积极配合进行工作交接，表示愿意协助寻找和培训接替人员，以确保离职不会给团队带来不便。结尾：使用礼貌用语，如“此致敬礼！”等结束语，体现礼貌和尊重。注明申请人姓名、职位、联系电话和电子邮箱，以便后续沟通。最后注明申请日期。示例劳动合同到期不续签申请书 XX公司人力资源部：您好！我是XX部门XX岗位的XX，自XXXX年XX月XX日起在贵公司担任XX职位，我的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。在此，我想对贵公司在我任职期间给予的工作机会、支持以及同事们的帮助表示由衷的感谢。这段经历对我的职业成长至关重要，让我积累了宝贵的行业经验和专业技能。经过深思熟虑，我决定在劳动合同到期后不再与公司续签新的合同。这一决定基于我个人职业规划的考量，我认为此时寻求新的挑战将更有助于我实现长远的职业目标。虽然离开贵公司让我感到不舍，但我相信这是对我个人发展更为有利的选择。为了确保工作的平稳过渡，我将竭尽全力完成当前的任务，并积极配合进行工作交接。在合同到期前，我也愿意协助寻找和培训接替我的人员，以减少因我的离职可能带来的任何不便。我深知工作交接的重要性，将确保所有工作都能得到妥善处理和延续。请理解并尊重我的选择。我衷心祝愿XX公司未来能够取得更加辉煌的成就，并期待有机会与各位继续保持联系。如有任何需要我协助的地方，请随时告知。再次感谢贵公司给予的一切，愿我们都能在未来的道路上越走越远。此致敬礼！申请人：XX 职位：XX 联系电话：XXXXXXXXXXX 电子邮箱：XXXXXXXX@XXX.com 申请日期：XXXX年XX月XX日通过遵循上述撰写指南和示例，您可以确保劳动合同到期不续签的申请书既专业又得体，有助于维护您与公司之间的良好关系。

当您的劳动合同到期且公司决定不续签，而您需要撰写一份离职报告时，以下是一份详细且得体的离职报告撰写指南及示例，供您参考：离职报告撰写指南标题明确：直接使用“离职报告”或“关于合同到期离职的通知”作为标题，清晰传达您的意图。基本信息：在报告开头，明确列出您的姓名、职位、公司名称及报告日期，以便公司快速识别并处理您的离职申请。表达感激：开头部分应真诚地表达对公司给予的工作机会、培养以及团队支持的感激之情。这体现了您的职业素养和对公司的尊重。说明离职原因：明确指出劳动合同即将到期的具体日期。简要说明公司决定不续签合同的情况（若公司已明确告知）。若您也有不再续签的意愿（即使公司未明确表态，但您已决定离职），可基于个人职业规划、家庭因素或未来发展方向等客观原因进行阐述。工作交接承诺：承诺将全力以赴完成当前工作任务，确保工作进度不受影响。详细说明您将如何参与交接工作，包括整理工作资料、对接关键人员、提供必要的培训支持等，以确保业务连续性。离职事宜讨论意愿：表达希望与公司就离职具体事宜进行进一步沟通的意愿，如离职手续办理、工作交接安排、薪资结算等。请示一个方便的时间进行面谈，以便双方能够更详细地讨论和确认离职相关事宜。结尾祝福：再次对公司表示诚挚的谢意，感谢公司给予的成长机会和团队支持。祝愿公司及所有同事前程似锦，事业蒸蒸日上，展现您的积极态度和良好祝愿。签名与联系方式：在报告结尾附上您的签名、全名以及联系方式，以便公司能够及时与您取得联系。离职报告示例离职报告尊敬的[公司名称/部门领导]：您好！首先，我想借此机会对[公司名称]在我任职期间给予的宝贵工作机会和全方位支持表示由衷的感谢。自[入职日期]加入[部门名称]以来，我不仅在专业技能上取得了显著进步，还深刻体会到了团队合作的力量和价值。现因我的劳动合同将于[合同到期具体日期]到期，且公司已明确表示不再续签，经过慎重考虑，我决定遵循这一安排，并正式向您提交这份离职申请。我深知这一决定可能给您和公司带来不便，但请您理解这是基于公司决策和我个人情况的共同结果。为了确保工作的平稳过渡和项目的连续性，我将不遗余力地完成当前手头的工作任务，并积极参与到交接工作中去。我将详细整理所有相关文件和项目资料，与接替者进行面对面的沟通和交流，以确保他们能够迅速接手并继续推进工作。我承诺将全力以赴，确保这一过程的高效、顺畅与无缝衔接。同时，我也非常期待能与您或人力资源部门的同事就离职的具体事宜进行进一步沟通，包括离职手续的办理、工作交接的详细安排以及薪资结算等。请告知我一个您方便的时间进行面谈，我将随时待命，积极配合。最后，再次向[公司名称]以及所有曾经给予我帮助和支持的同事们表达我最深的感激之情。我坚信，[公司名称]在未来的发展中定能取得更加辉煌的成就。我也将带着在这里学到的知识和经验，在新的岗位上继续关注和支持[公司名称]的成长与进步。祝愿[公司名称]及全体同仁前程似锦，事业更上一层楼！此致敬礼！ [您的签名] [您的全名] [联系方式] [日期] 希望这份离职报告撰写指南及示例能够帮助您顺利完成离职报告的撰写，并维护与公司的良好关系。

在撰写员工合同到期不续签的结论部分时，关键是要确保内容正式、清晰、礼貌，并且明确表达不续签的意愿，同时对公司给予的支持表示感谢，承诺工作的平稳过渡。以下是一个详细且结构化的结论撰写指南，以及一个示例：结论撰写指南明确表达不续签意愿：直接而明确地说明，在合同到期后，你不再打算与公司续签劳动合同。表达感谢：对公司在你任职期间给予的工作机会、支持、培训以及同事的帮助表示衷心的感谢。强调这段经历对你职业生涯的积极影响。承诺工作平稳过渡：表明你将全力以赴完成当前的工作任务。承诺积极配合进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。如有需要，愿意协助寻找和培训接替人员。保持礼貌和尊重：使用正式和礼貌的语言，体现对公司的尊重。避免使用负面或攻击性的言辞。示例结论部分：经过深思熟虑，我决定在现有劳动合同到期之日，即[合同到期日期]，不再与公司续签劳动合同。这一决定是基于我个人职业规划的考量，我认为此时寻求新的职业机遇将更有助于我实现长远的职业目标。在此，我要衷心感谢[公司/机构名称]自[入职日期]以来给予我的宝贵工作机会和全方位的支持。这段职业生涯中，我不仅提升了专业技能，还积累了宝贵的团队协作经验，这些都将对我未来的职业发展产生深远影响。为了确保工作的平稳过渡，我将竭尽全力完成当前的任务，并积极配合进行所有必要的工作交接。我承诺将所有工作内容、资料和客户信息等完整、准确地移交给指定人员，以减少因我的离职可能带来的任何不便。同时，如有需要，我也愿意协助寻找和培训接替我的人员。请公司告知我后续需办理的具体离职手续及相关事宜，我将严格按照公司的规定执行，并确保离职过程符合法律法规的要求。再次感谢[公司/机构名称]及全体同事在我职业生涯中留下的美好回忆，我衷心祝愿公司继续保持繁荣发展。通过遵循上述指南和示例，你可以撰写出一个既专业又得体的员工合同到期不续签的结论部分，有助于维护你与公司之间的良好关系，并确保离职过程的顺畅进行。

第二次劳动合同到期，员工提出续签合同的，合同文本可以这样撰写：明确双方信息：在合同开头，清晰列出用人单位和劳动者的全称、地址、法定代表人或负责人姓名（用人单位）、身份证号码（劳动者）以及联系方式等基本信息，确保合同主体的明确性。续签条款：续签意愿表达：在合同中明确表述“鉴于双方之前已签订过两次劳动合同，且本次劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意续签本劳动合同”。合同期限：明确续签后的合同期限，可以是固定期限（如一年、两年等），也可以是无固定期限（如果符合法定条件且双方同意）。若选择无固定期限，应明确表述为“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止”。工作内容与地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保与双方之前的约定或实际工作情况相符。工作时间与休息休假：明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）、加班规定以及休息休假安排。劳动报酬：详细列出劳动者的工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式、支付时间以及调整机制等。社会保险与福利：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例以及福利待遇等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施等。其他条款：保密与竞业限制：如果双方有保密协议或竞业限制约定，应在合同中明确表述，并详细列出保密内容、竞业限制期限、补偿标准等。合同变更、解除与终止：明确合同变更、解除与终止的条件、程序以及双方的权利义务等。违约责任：详细列出双方违反合同约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿金等。争议解决：明确双方因履行本合同发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。签署与生效：在合同结尾，留出双方签字（或盖章）的空白处，并注明合同签署日期。可以明确表述“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效”，或者根据双方约定设定其他生效条件。示例合同片段： “鉴于甲乙双方之前已签订过两次劳动合同，且本次劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意续签本劳动合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与地点甲方聘请乙方担任XX部门XX岗位工作，工作地点为XX。 ……（其他条款略）十、签署与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。” 在撰写续签合同时，请务必确保合同内容符合相关法律法规的规定，并充分考虑双方的实际情况和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。